Entenda as novas regras e como elas podem impactar as férias
Se você é daqueles que planeja suas férias todos os anos, fique atento às novas leis trabalhistas. Em 2025, a CLT passou por mudanças significativas, especialmente no que diz respeito ao direito de descanso do trabalhador.
A principal alteração foi a maior flexibilidade no fracionamento das férias, permitindo que o período de descanso seja dividido em até três partes ao longo do ano. No entanto, essa divisão precisa seguir algumas regras: o primeiro período deve ter pelo menos 14 dias, e os subsequentes, no mínimo, 5 dias.
Apesar de possibilitar um descanso mais adaptado à rotina de cada um, essa flexibilidade também traz desafios. Por exemplo, se o trabalhador tiver faltas não justificadas durante o período aquisitivo de 12 meses, o tempo de férias pode ser reduzido. Isso significa que a assiduidade se torna ainda mais importante para garantir os 30 dias de descanso completos.
As mudanças não significam o fim das férias de 30 dias, mas elas introduzem a possibilidade de um descanso mais fragmentado. Além disso, as empresas também ganham flexibilidade para ajustar as férias de acordo com a demanda, mas devem garantir que os direitos dos funcionários não sejam prejudicados.
Portanto, se você valoriza o descanso completo, é essencial estar atento ao controle das faltas e saber como negociar o fracionamento das férias para que ele atenda às suas necessidades pessoais e profissionais.
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